Recruiting für
soziale Einrichtungen

Soziale Einrichtungen sind auf eine starke Präsenz und Einzigartigkeit in den digitalen Medien angewiesen, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

spezifisch

gezielt pädagogische Fachkräfte ansprechen

einzigartig

mit der Arbeitgebermarke überzeugen

effektiv

kleines Werbebudget mit großer Wirkung

Unsere Werkzeuge

Wir holen Ihre neuen Mitarbeiter*innen auf ihrem Social Media-Kanal ab und überzeugen sie von Ihrer Arbeitgebermarke. Wir zeigen Sie als Arbeitgeber authentisch und für Ihre Zielgruppe optimiert.

Arbeitgebermarke

Ob sich der Interessent bewirbt, entscheidet sich auf Ihrer Webseite.

Bewerber höher qualifizierter Jobs (Fachkräfte) wünschen sich in der Regel ausführliche Infos über die Stelle an sich, über Aufgaben und Projekte, Sie als Arbeitgeber und vor allem das Team, das sie erwartet. Wir arbeiten Ihre Arbeitgebermarke authentisch und gemeinsam mit Ihnen aus und optimieren Ihre komplette Webseite (Inhalte, Fotos, Nutzerführung uvm).

Google for Jobs

Durch technische Optimierungen werden Ihre Stellenangebote künftig bei Google for Jobs ausgespielt: ganz ohne Werbebudget, aber dafür nachhaltig.

Organisches Google

Ihre Organisation wird zu bestimmten Suchbegriffen bei Google gerankt, z. B. „Sozialpädagogen-Jobs Fulda“.

Google Anzeigen

Ihr Unternehmen wird auf den ersten Positionen in Google zu Suchbegriffen wie „Sozialpädagoge Stellenangebote“ angezeigt? Und das im vorher definierten Radius, beispielsweise 50 km rund um Ihren Unternehmensstandort.

Google Business Konto

Potenzielle Bewerber finden bei Google Maps ansprechende Fotos und einen positiven Intro-Text inklusive Verlinkung zu Ihrer Webseite.

Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe

Anders als bei Google muss auf den sozialen Kanälen vor allem Aufmerksamkeit erregt werden. Mit witzigen, irritierenden, vielleicht sogar provokativen Creatives (Grafiken, Fotos, Reels) können Sie Interessierte für sich gewinnen. Ihre Werbung muss sich von anderen abheben. Ziel ist der Klick auf „Weitere Infos“ oder „Bewerben“ und die Weiterleitung auf die Unternehmensseite, auf der ausführliche Informationen warten.

Machen Sie es Ihrem Bewerber möglichst einfach!

Bieten Sie Ihren Interessenten einen möglichst einfachen und schnellen Bewerbungsprozess, der zur jeweiligen Vorliebe passt. Von der klassischen E-Mail-Bewerbung bis zum Lead-Formular, bei dem der Interessent zurückgerufen werden möchte, bevor er sich die Mühe einer komplexen Bewerbung macht. Grundsätzlich sollte alles möglich sein.